정서 :의욕적이고 근면하다 :계획한 일을 끝내지 못하면 좌절감을 나타낸다.
목표 :개인적 목표가 뚜렷하다. 따라서 조직의 목표가 개인적 목표와 일치하지 않을 때는 개인적 목표를 위해 조직을 떠나기도 한다.
타인을 판단하는 기준 :구체적 성과
타인에게 영향을 주는 점 :자신의 일에 책임을 진다.

조직에의 공헌 :중요한 성과를 가져 올 수 있는 목표를 설정하여 달성한다.
지나친 점 :지나치게 자기 의존적이다:일에 몰두한다.
압력 아래서 :욕구불만이 되기도 하고, 참을성이 없어진다:일을 남에게 맡기기보다는 자신이 직접 하게 된다.
두려움 :다른 사람의 업무 수준이 낮을까봐 두려워한다. 다른 사람과 경쟁한다.
효과증진책 :이것 아니면 저것이라는 양자택일식 사고 방식을 줄인다 :과제의 우선순위를 명확하게 하고 대체안을 찾는다.